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宿遷市宿城區:“引育留用”激發“人才引擎”動力

發布時間:2025-03-11 閱讀量:

人才是推動高質量發展的“第一資源”,是實現創新驅動發展的關鍵力量。近年來,宿遷市宿城區圍繞重點產業鏈精準施策,引導企業加強緊缺型高技能人才培養,優化人才隊伍結構,壯大人才規模,為區域經濟發展注入源源不斷的動力。

去年,宿城區共有5546人獲得職業資格或技能等級證書,其中有高級工1518名、緊缺型高技能人才76名、數字技能人才1632名。日益壯大的人才隊伍,不僅提升了企業的競爭力,加快了科技成果轉化和產業轉型升級,還顯著增強了區域發展實力。

為了廣聚英才,宿城區積極搭建人才供需橋梁。2024年,宿城區先后舉辦100余場次招聘活動,提供崗位2.3萬個,5770人達成就業意向。同時,該區開通校園引才“直通車”,為企業注入新鮮活力。在穩崗留才方面,宿城區積極落實穩崗補貼、降低失業保險費率等政策,惠及企業2929家,發放補貼近1000萬元。

人才是創新的基石,是科技創新和產業創新中最關鍵的因素。缺乏人才優勢,創新優勢、科技優勢、產業優勢便無從談起。為此,宿城區堅持“引育留用”全鏈條發力,健全完善以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價機制,探索校企“雙崗互聘”模式,全面暢通“以才引才、以企引才、以賽引才”渠道,持續開展“雙招雙引”、高層次人才創新創業大賽等引才聚才活動。同時,該區在人才公共服務方面突出標準化、提升便捷性,進一步升級人才訴求“一窗受理”、人才服務“一站供給”、人才發展“一幫到底”的綜合保障體系,著力為人才提供高效、便捷、貼心的服務,增強人才的歸屬感。


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